1. 定期健康診断
• 定期健康診断をし、健康管理室による受診勧奨を実施しています。
2. 保健指導
• 社内保健師・産業医による保健指導を実施しています。
• 従業員自身が健診結果を理解し、自らの生活習慣を振り返り、健康に向けた行動変容につながるように、様々な情報を提示しています。
• 個々に応じて、生活習慣を改善するための取り組みについてアドバイスし、継続した自己管理(セルフケア)が実施できるよう支援しております。
•必要に応じて、病院などの情報を提供しています。
3. 健康維持
• 増進に向けた取り組みの継続実施と支援強化
• 健康診断結果に基づくハイリスク層の従業員の対象者を拡大して、健康管理室による直接面談による積極的な生活習慣づくりを支援します。
4. メンタル不調者
• 高ストレス者を発生させない仕組みの構築
• 高ストレス者の多い部署への改善支援や健康管理室からの情報発信など、健康管理室(産業医・保健師)を積極的に活用した改善を実施します。
• 全社員に対して、ラインケア・セルフケア研修を実施します
5. 職場コミュニケーションの活性化
• 風通しの良い職場を目指して、職場コミュニケーションの活性化に取り組みます。
• 部門を越えたインフォーマル組織活動(クラブ活動)を支援します。
6. 各種セミナーの実施
• 従業員の健康増進に向けた各種セミナーを実施します。